Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) - Le rendez-vous de carrière (RDVC).

Cette réforme comporte deux éléments complémentaires :
- un accompagnement formatif tout au long de leur parcours professionnel.
L’ensemble des personnels peut demander une visite d’accompagnement formatif. En outre, l’IEN peut décider, à tout moment de la carrière, d’initier un accompagnement dans le cadre du pilotage de la circonscription ;
- trois rendez-vous de carrière sont instaurés pour apprécier la valeur professionnelle : au 6e échelon, au 8e échelon et au 9e échelon. Les rendez-vous de carrière donnent lieu à l’élaboration d’un compte rendu (pour en savoir plus, se référer au guide).
Ces rendez-vous sont des temps dédiés pour porter un regard sur la période professionnelle écoulée. Ils comportent une inspection (observation en situation professionnelle) et un entretien qui permettent d’apprécier la valeur professionnelle de l’enseignant en vue de déterminer l’avancement accéléré à l’échelon supérieur.
À l’issue des deux premiers rendez-vous de carrière (des 6e et 8e échelons), les agents peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon. Le troisième rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe.

Les textes de références sont :
– décret n°2017-786 du 5 mai 2017 modifiant divers décrets portant sur le statut particulier des personnels enseignants et d’éducation du ministère chargé de l’éducation nationale.
– décret n° 2017-120 du 1er février 2017 portant sur les dispositions statutaires relatives aux psychologues de l’éducation nationale
– arrêté du 5 mai 2017relatif à la mise en œuvre du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d’éducation et psychologues du ministère chargé de l’éducation nationale
– Référentiel métier des directeurs d’école
– le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation(arrêté du 1er juillet 2013 - BOEN n° 30 du 25 juillet 2013)